HOBOKEN, N.J. — Un equipo del Instituto de Tecnología Stevens y la Universidad de Georgia encuentra que contratar a un CEO negro puede beneficiar financieramente a las empresas. Los autores del estudio analizaron casi 5,000 nombramientos de CEOs en las últimas dos décadas (2001-2020) y descubrieron que los precios promedio de las acciones aumentaron cuando las empresas anunciaron el nombramiento de un CEO negro.
Más específicamente, los hallazgos muestran que la empresa promedio que nombra a un CEO negro podría ver un aumento de hasta $44.6 millones en el valor de mercado en comparación con una empresa similar que contrata a un CEO blanco.
¿Qué hay detrás de esta tendencia?
Los autores del estudio tienen algunas teorías sobre por qué esto ocurre.
«Nuestro estudio sugiere que los CEO negros enfrentan un estándar más alto para avanzar que los CEO blancos a medida que ascienden en la escalera corporativa, lo que resulta en que los CEO negros estén mucho más preparados para liderar la empresa. Por ejemplo, los CEO negros en nuestro estudio tenían más años de educación, un mayor número de títulos avanzados y una mayor probabilidad de haber sido educados en universidades de élite», dice la coautora del estudio Ann Mooney Murphy, profesora asociada en la Escuela de Negocios Stevens, en un comunicado de la universidad.
Después de controlar varios factores, los investigadores realizaron una serie de pruebas analíticas. Los resultados mostraron que el rendimiento anormal acumulativo promedio, es decir, los rendimientos de la empresa más allá de los rendimientos normales del mercado esperados, fue del +3.1 por ciento en las empresas que nombraron a un CEO negro. Estos son ganancias financieras notablemente más altas en comparación con la reacción del -0.91 por ciento ante una muestra de CEOs blancos.
Las personas negras suelen llegar a la cima cuando están «excesivamente calificadas»
Curiosamente, estos resultados contradicen directamente los hallazgos de un estudio de 2021 que examinó el impacto financiero de las empresas que anunciaron el nombramiento de CEO negros. Si bien todos los datos de este último proyecto están disponibles públicamente en el sitio web de la revista de publicación, los datos utilizados para ese estudio anterior no son públicos.
«Nos complace aclarar la situación. Creemos que el estudio anterior tenía defectos y nos preocupaba que informar incorrectamente sobre una disminución en el valor de mercado después de los nombramientos de CEO negros podría disuadir a los consejos de contratar a personas calificadas, lo que empeoraría la subrepresentación de líderes corporativos negros», explica el coautor del estudio Tim Quigley, profesor en el departamento de gestión de la Escuela de Negocios Terry de la UGA. «En aras de la transparencia, también hacemos públicos los datos que respaldan nuestros resultados».
En conclusión, los autores del estudio esperan que su trabajo ayude a promover un campo de contratación más equitativo para los empleados negros que buscan puestos de liderazgo. Hay muchos menos afroamericanos en posiciones de poder corporativo en comparación con los caucásicos; solo 57 de los CEOs considerados durante el período de estudio de 20 años eran negros.
«Algunos pueden ver nuestro estudio como una noticia completamente positiva. No lo es. Si bien es alentador que los mercados reconozcan las cualidades sólidas de los CEO negros, nuestro estudio también sugiere que las empresas aparentemente nombran a CEO negros solo cuando están excesivamente calificados. Por lo tanto, es probable que tengamos ejecutivos negros que lo harían muy bien, pero que simplemente nunca se les da la oportunidad de liderar una organización», concluye el autor principal del estudio, Seung-Hwan Jeong, profesor asistente en el departamento de gestión de la Escuela de Negocios Terry de la UGA.
El estudio se publica en el Journal de Gestión Estratégica.
