NUEVA YORK — Los buscadores de empleo están recibiendo su propio aviso de dos semanas por parte de expertos en empleo. Para aquellos que buscan encontrar un nuevo trabajo a tiempo para comenzar en 2024, un reclutador dice que se está acabando el tiempo para enviar esos currículos.
Para poder comenzar el miércoles 3 de enero, el primer día de trabajo para muchas oficinas después de celebrar el Año Nuevo, los solicitantes deben ponerse en marcha en las próximas semanas. Los datos del reclutador Michael Page muestran que, en promedio, se tarda 33 días desde la primera solicitud de un candidato hasta la firma en la línea punteada. Si se agrega un período de preaviso de un mes, eso significa que el mejor momento para postularse para trabajos con una fecha de inicio en enero es a fines de octubre de 2023.
Los buscadores de empleo pueden querer tener en cuenta estos plazos, ya que un estudio de 5,000 trabajadores en el Reino Unido revela que casi una cuarta parte (22%) quiere comenzar 2024 con un nuevo trabajo. De estos, el 40 por ciento dice que esperará hasta el Año Nuevo para postularse para un nuevo puesto.
Sin embargo, los solicitantes que esperen hasta enero podrían estar perdiendo oportunidades. Más de la mitad (51%) de los involucrados en la contratación dicen que quieren empezar a moverse en otoño, para que sus nuevos reclutas puedan «empezar con fuerza» en el Año Nuevo.
«Sabemos que a la gente le gusta hacer propósitos de Año Nuevo y enero parece el momento natural para hacer un gran cambio», dice Doug Rode, Director Gerente de Reino Unido e Irlanda en Michael Page, parte de PageGroup, FTSE 250, en un comunicado.
«Pero estos datos muestran que cuando se trata de conseguir tu nuevo trabajo soñado, en realidad puede ser ventajoso adelantarse al juego. De hecho, las empresas inteligentes estarán pensando en contratar ahora para que los nuevos empleados puedan comenzar en enero y obtener un impacto máximo para el nuevo año. Eso significa que los gerentes de contratación más astutos probablemente estarán asegurando a sus nuevos reclutas ahora», continúa Rode.
«Tomar el control de tu carrera y postularte antes de fin de año podría marcar la diferencia en tu búsqueda de empleo, con otros buscadores de empleo perdiendo grandes oportunidades al esperar hasta que comience 2024».
Más de la mitad de los encuestados en la encuesta (53%) dijo que el nuevo año representa un nuevo comienzo, lo que lo convierte en el momento perfecto para embarcarse en el próximo capítulo de su carrera. Otro 38 por ciento piensa que es beneficioso comenzar un nuevo trabajo alrededor de Año Nuevo porque les permite establecer metas para el año que viene.
Los datos también revelaron que el salario (50%), el equilibrio entre el trabajo y la vida personal (40%) y la oportunidad de desarrollar nuevas habilidades (33%) son las principales razones por las que los trabajadores quieren comenzar de nuevo. El dinero está hablando más fuerte que nunca, con la mayor proporción de trabajadores (26%) esperando un aumento de salario saludable del cinco al diez por ciento en su próximo trabajo. Mientras tanto, un significativo 13 por ciento de los trabajadores esperaría un sustancial aumento salarial del 30 al 40 por ciento en su próxima oferta.
Los estilos de trabajo también importan a los buscadores de empleo, con un 60 por ciento deseando dejar atrás el horario normal de «9 a 5» al postularse a empresas con horarios flexibles de inicio y finalización. Más del 40 por ciento (44%) están buscando activamente empresas con semanas laborales de cuatro días, que consideran una perspectiva mucho más atractiva.
Además, casi la mitad de los trabajadores (48%) se han dado cuenta de que necesitarán buscar un nuevo trabajo para ascender en la escalera corporativa, con esta ambición como base de su búsqueda de trabajo en 2024. Sin embargo, el 45 por ciento de los buscadores de empleo se sentirían tentados a quedarse si recibieran una contraoferta de su empleador actual, según los hallazgos de OnePoll.
«Un cuarto de la fuerza laboral del Reino Unido está decidida a empezar de nuevo el próximo año en lo que respecta a su carrera. Y hay muchas oportunidades disponibles, con casi un millón de empleos aún disponibles en el Reino Unido según los datos recientes de la Oficina de Estadísticas Nacionales», agrega Doug Rode.
«Vemos mucha competencia en enero para los puestos, con muchos trabajadores tratando de cumplir sus resoluciones, pero lo que los candidatos pueden no darse cuenta es que octubre puede ser un mes brillante para tomar la iniciativa en su búsqueda y vencer a la prisa posterior a la Navidad. Y cuando se trata de contraofertas, vale la pena tomarse bastante tiempo para pensarlo. Si has pasado por el esfuerzo de asegurar un nuevo rol emocionante, con grandes beneficios y muchas oportunidades, probablemente haya una buena razón».
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El escritor de South West News Service, Oliver Lewis, contribuyó a este informe.
