UNIVERSITY PARK, Pa. — ¿En busca de un nuevo trabajo? Es posible que desees reducir el tiempo que pasas publicando en las redes sociales. Un nuevo estudio de la Universidad Estatal de Pensilvania (Penn State) encuentra que las personas que dan la impresión de ser vanidosas y egocéntricas, o tienden a publicar con frecuencia fuertes opiniones sobre temas controvertidos, tienen menos probabilidades de ser contratadas.

También se considera una señal de alerta la publicación sobre el consumo de alcohol o drogas entre los gerentes de contratación o reclutadores. En resumen, el estudio hace un fuerte argumento a favor de desconectarse en general hasta que se asegure ese trabajo de ensueño.

«En 2018, el 70% de los empleadores informó que miraban los sitios de redes sociales para ayudarlos a evaluar a los posibles empleados, y casi la misma cantidad, el 60%, eliminó candidatos debido a contenido negativo», comenta Michael Tews, profesor asociado de gestión hotelera, en un comunicado de prensa de la universidad. «Es importante que los candidatos a un trabajo sean conscientes de cómo se retratan en las redes sociales».

No se ha realizado mucha investigación sobre cómo el contenido «negativo» en las redes sociales influye en las posibilidades de ser contratado, por lo que el equipo de investigación decidió investigar los efectos de tres características comunes y potencialmente negativas que se ven en muchas publicaciones en las redes sociales: drogas, opiniones fuertes y egocentrismo.

«Los sitios de redes sociales a menudo son lamentados como incubadoras de autoabsorción, motivando a las personas a contar a los demás sobre todos sus actos y pensamientos», dice Tews. «Podría ser que los gerentes de contratación vean a las personas más autoabsorbidas y enfocadas en sus propios intereses como menos propensas a sacrificarse en beneficio de otros empleados y de la organización».

Un total de 436 gerentes de contratación de diversas empresas participaron en el estudio. Un poco más de la mitad de los gerentes (61%) trabajaba en hospitalidad, mientras que el resto trabajaba en otros campos como tecnología de la información y atención médica. A cada gerente se le dio un escenario hipotético que involucraba a un candidato ficticio que se desempeñó muy bien durante una entrevista en persona, pero que también parecía propenso a «cambiar de trabajo con frecuencia». Luego, a cada gerente se le mostró uno de los 16 perfiles falsos de Facebook diferentes, supuestamente pertenecientes al candidato mencionado, y se les pidió que calificaran su «idoneidad» para el empleo según el perfil.

Cada uno de los 16 perfiles de Facebook posibles mostraba a un hombre o una mujer que exhibía autoabsorción o no, opiniones o no, y uso de drogas o no.

En general, los perfiles que mostraban al candidato a un trabajo como particularmente autoabsorbido fueron las señales de advertencia más importantes para los gerentes de contratación. Del mismo modo, los perfiles que mostraban opiniones o mencionaban el uso de drogas también hicieron que los gerentes fueran mucho menos propensos a contratar al individuo ficticio.

«Los sitios de redes sociales han dado lugar a un número sin precedentes de personas que expresan ideas extremas y controvertidas en un foro público», continúa. «Las personas que publican contenido divisivo pueden ser vistas como más argumentativas y menos cooperativas. Además, sus opiniones podrían ir en contra de las de los gerentes de contratación, lo que podría influir en las creencias de los gerentes sobre las calificaciones de los candidatos para los trabajos».

Por lo que vale, a los gerentes les preocupaban menos los perfiles en las redes sociales que mencionaban el uso de drogas.

«Una posible razón para el efecto relativamente pequeño del contenido relacionado con el alcohol y las drogas es que los gerentes de contratación pueden percibir el contenido como relativamente normal. También es posible que las referencias a la marihuana en los Estados Unidos se hayan vuelto más comunes a medida que más estados la han legalizado para su consumo tanto con fines medicinales como recreativos», explica Tews.

En conclusión, los autores del estudio recomiendan evitar estos tres problemas en las redes sociales mientras buscas un nuevo trabajo.

El estudio se publica en la revista International Journal of Selection and Assessment.